计算机操作员综合练习一
单选题以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）A 情绪因素B 能力因素C 机会因素
题目
单选题
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
A
情绪因素
B
能力因素
C
机会因素
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第1题：
员工的绩效受以下哪些因素的影响()。
A、能力
B、激励
C、机会
D、学历
E、环境
参考答案：ABCE
第2题：
影响作业能力的主要因素有()。
A:生理因素
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:企业文化
E:员工情绪
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:企业文化
E:员工情绪
答案：A,B,C
解析：
影响作业能力的因素主要包括：①生理因素。即体力劳动的作业台邑力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（温度、湿度、风速等）等；③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
第3题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
正确答案：B
第4题：
影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）
- A、能力
- B、激励
- C、机会
- D、股东
正确答案:D
第5题：
影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）
- A、环境因素
- B、激励因素
- C、机会因素
正确答案:C
第6题：
影响员工绩效高低的因素不包括( )。
A 员工的知识和能力
B 员工的工作动机
C任务难度
D机会
参考答案A
第7题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第8题：
对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
参考答案：D
第9题：
影响员工工作绩效的因素不包括（）
- A、个人因素
- B、组织因素
- C、社会因素
- D、工作因素
正确答案:C
第10题：
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
- A、知识因素
- B、技能因素
- C、态度因素
- D、情绪因素
正确答案:A,B,C