计算机操作员综合练习一
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
A、岗位评价
B、岗位分析
C、职务分析
D、职务评价
参考答案：A
第2题：
职务分析也就是岗位描述。()
参考答案：正确
第3题：
职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
- A、岗位分析
- B、岗位职务分析
- C、岗位职务描述
- D、职务分析
正确答案:D
第5题：
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
正确答案:正确
第6题：
岗位职务描述的有关文件主要包括()。
A.岗位规划书
B.岗位技术分析
C.岗位说明书
D.岗位安全分析
E.岗位操作分析
参考答案：A,B,C,E
第7题：
工作分析又称为
A、岗位分析
B、职业分析
C、就业分析
D、职务分析
参考答案：D
第8题：
人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。
A．岗位分析
B．职务分析
C．部门分析
D．岗位和职务分析
正确答案：C
第9题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
- A、岗位规划书
- B、岗位技术分析
- C、岗位说明书
- D、岗位安全分析
- E、岗位操作分析
正确答案:A,B,C,E
第10题：
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
- A、工种分类
- B、岗位设置
- C、人员素质测评
- D、职业分类
正确答案:B