帮助被考评者总结失败的教训
找出工作中存在的关键问题与主要不足
提出改进计划和建议
使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
第1题:
第2题:
第3题:
构成绩效管理系统的要素有( )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。A、帮助被考评者总结失败的教训B、找出工作中存在的关键问题与主要不足C、提出改进计划和建议D、使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
下面关于绩效反馈面谈的技巧,说法正确的是( )。A.考评者摆正位置,双方是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 D.鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法,以核对考评结果是否合适 E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划
单选题绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括()。A 帮助被考评者总结失败的教训B 找出工作中存在的关键问题与主要不足C 提出改进计划和建议D 使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
在绩效面谈时,考评者应关注的技巧包括( )。A:要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 B:考评者一定要摆好自己的位置,与下属平等交流 C:通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 D:针对考评结果,与被考评者协商,提出未来工作目标与发展计划 E:鼓励被考评者参与讨论并发表意见,被考评者可以修正考评结果
多选题下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是()。A帮助被考评者吸取成功经验,总结失败的教训B满足员工的各种层次的需求C使员工增强生产技术技能D找出工作中存在的关键问题与主要不足E提出改进计划
企业建立考评者培训制度的主要目的是( ) A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置 B.通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论 E.针对考评结果,与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是()。A、帮助被考评者吸取成功经验,总结失败的教训B、满足员工的各种层次的需求C、使员工增强生产技术技能D、找出工作中存在的关键问题与主要不足E、提出改进计划
绩效考评结果反馈的主要功能不包括()A、帮助被考评者总结失败的教训B、找出工作中存在的问题与不足C、提出改进计划和建议D、被考评者了解自己与别人的成绩差别
下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是()。A、帮助被考评者汲取成功的经验,总结失败的教训B、满足员工的各种层次的需求C、使员工增强生产技术和技能D、找出工作中存在的关键问题与主要不足E、提出改进计划