第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
第8题:
第9题:
第10题:
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
单选题()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A 胜任能力B 胜任特征C 胜任资质D 胜任力
能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特征的唯一标准
判断题能否最终实现营销目标,是衡量营销创新成功与否的唯一标准。A 对B 错
多选题胜任特征模型定义包括()。A采用科学的研究方法B以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C最终确立起来的胜任特征结构模型D与绩效高度相关的胜任特征结构模型E参与社会竞争的一个元素
单选题( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A 胜任能力B 胜任特征C 胜任资持D 胜任力
判断题能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任特征的唯一标准。A 对B 错