对
错
第1题:
员工的解聘不包括( )。
A.员工辞职
B.员工退职
C.员工辞退
D.员工的资遣
第2题:
第3题:
客服代表流失率指在前台工作的客服代表,包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼出客服代表年流失率合规值是:()
A.≤15%
B.≤20%
C.≤25%
D.≤30%C
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.辞职
B.退休
C.辞退
D.资遣
第9题:
第10题:
某公司客服中心共有员工50名,新招入24名女员工且男员工有两人离职后,客服中心女员工所占比重上升了15个百分点。该公司客服中心目前的男员工人数为()A、20B、22C、18D、24
(2015年5月)( )可用于反映某一特定群体的变动情况。 A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率
员工的流失率通常包括()。A、转岗B、晋升C、辞职D、借调
当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率
员工的解聘包括员工()情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
单选题员工的流失率通常包括()。A 转岗B 晋升C 辞职D 借调
多选题员工的解聘包括员工()情况。A辞职B退休C辞退D资遣
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率,包括辞职、辞退、转岗,不包括晋升。
《员工离职管理办法》离职包括()。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况