对
错
第1题:
A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性
B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性
C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性,印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能
D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升
E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素,对企业发展和员工发展有重大推动作用
第2题:
关于岗位分类法,说法正确的是( )。
A.无法确定岗位之间的价值差距
B.能够直接得到各岗位的薪酬水平
C.可以避免主观因素对评价工作的影响
D.是最简单、最易操作的岗位评价方法
第3题:
A、岗位评价
B、岗位分析
C、职务分析
D、职务评价
第4题:
任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。
第5题:
基础设施建设能够带动一大批产业的发展,提供大量工作岗位。
第6题:
A.幼儿是否会正确、具有创造性地使用玩具
B.幼儿是否能认真游戏,遵守规则
C.幼儿在游戏中是否感到轻松、愉快
D.幼儿是否能参与游戏
第7题:
第8题:
关于岗位分类法,说法正确的是( )。
A.无法确定岗位之问的价值差距
B.能够直接得到各岗位的薪酬水平
C.可以避免主观因素对评价工作的影响
D.是最简单、最易操作的岗位评价方法
第9题:
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
第10题:
会展是否能够成功举办,首要和最直接的因素就是招展工作的成效。