社交文化知识
多选题人际关系的冲突大体分为（）A人与人之间认识上的原因B人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
题目
多选题
人际关系的冲突大体分为（）
A
人与人之间认识上的原因
B
人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突
C
人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突
D
人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
参考答案和解析
正确答案：
A,B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
参考答案：错误
第2题：
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略
第3题：
人际关系观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:管理者应维持高水平的冲突
C:冲突都是不良和消极的
D:鼓励冲突
E:冲突可以彻底消除
正确答案：A
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
第4题：
如何解决人际关系的冲突？
正确答案: 正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。
第5题：
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
- A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
- B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
- C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
- D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突
正确答案:B
第6题：
冲突学派的理论观点大体可以分为两类:以达伦多夫为代表的辨证冲突论和以科瑟尔为代表的功能冲突论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
在处理冲突时，哪一点不正确（）。
- A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突
- B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
- C、有效冲突也可能转化成有害冲突
- D、冲突经常是突然产生的
正确答案:D
第8题：
人际关系观点认为
A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突
正确答案：B
传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。
第9题：
人际关系的冲突大体分为（）
- A、人与人之间认识上的原因
- B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突
- C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突
- D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
正确答案:A,B,C,D
第10题：
下列关于冲突的认识观点错误的是（）
- A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
- B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
- C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
- D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
正确答案:D