企业培训师考试综合练习
单选题企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。A 有特点的管理人员、技术型B 有成绩的管理人员、技能型C 有专长的工程技术人员、技能型D 科研人员、技术型
题目
单选题
企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。
A
有特点的管理人员、技术型
B
有成绩的管理人员、技能型
C
有专长的工程技术人员、技能型
D
科研人员、技术型
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训师是开口吃饭的，只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗？
正确答案: 不对。做好企业培训工作，需要培训师具有较高的综合素质和能力。
口头表达能力即“唱功好”只是培训的基本功之一，要成为合格的培训师更要具备良好的职业道德和过硬的培训开发能力、教学实施能力和培训评估与质量控制等方面能力。只有德才兼备的培训师才能赢得学员真心尊敬与欢迎。
第2题：
选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。
第3题：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。
A.申请
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
B.试讲
C.资格认证
D.评价
E.聘用、晋级
答案：A,B,C,D,E
解析：
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序，要接受：申请、试讲、资格认证、评价、聘用、晋级等流程的管理。
第4题：
企业培训师的职业能力素质具体包括（）。
- A、学历水平
- B、企业培训师的特殊能力要求
- C、年龄要求
- D、企业培训师职业的一般能力要求
- E、企业培训教学研究和经验总结能力
正确答案:B,D,E
第5题：
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。
- A、代课制
- B、合同制
- C、考聘制
- D、派遣制
正确答案:C
第6题：
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。
第7题：
培训和任用企业培训师的原则包括（）。
- A、尊重人才
- B、业务精湛
- C、服务社会
- D、信赖尊重
- E、一专多能
正确答案:C,D,E
第8题：
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
- A、注重专业实践能力和专业知识
- B、注重专兼职相结合
- C、注重选拔与培训相结合
- D、注重动态管理
- E、提倡企业培训师人才库的网络建设
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
- A、指导培训工作
- B、指导评价工作
- C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
- D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
- E、指导开展测验结束后的分析工作
正确答案:C,D,E
第10题：
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
- A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
- B、严格把关，保证企业培训师质量
- C、吸引有志、有为、有专长者担任
- D、不拘一格选拔和使用
- E、给予合理的地位，待遇
正确答案:A,B,C,D,E