企业培训师考试综合练习
单选题培训项目开发是（）的直接结果。A 培训课程开发B 培训教学实施C 培训需求分析预测D 培训评估
题目
单选题
培训项目开发是（）的直接结果。
A
培训课程开发
B
培训教学实施
C
培训需求分析预测
D
培训评估
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
- A、培训项目开发
- B、培训标准开发
- C、培训课程开发
- D、培训教材开发
正确答案:C
第2题：
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）
- A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
- B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
- C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
- D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
正确答案:C
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
第4题：
高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
- A、如何确定课程的教学方法
- B、分析真正的培训需求
- C、如何确定课程内容和形式
- D、课程的论证和修改
- E、课程实施的结果评价
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。
- A、培训目的
- B、培训项目实施
- C、培训需求
- D、培训评估
正确答案:B
第6题：
以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。
- A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
- B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
- C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
- D、培训项目开发是培训课程开发的前提
- E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。
正确答案:B,C
第7题：
培训项目与课程开发之间的关系为（）。
- A、培训项目决定课程开发
- B、培训课程决定项目开发
- C、培训课程支配项目开发
- D、培训项目支配课程开发
- E、培训项目引领课程开发
正确答案:A,D,E
第8题：
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。
- A、培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。
- B、培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提
- C、培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处
- D、培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件
- E、培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
正确答案:A,C,E
第9题：
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训课程开发的必要性
- C、开发培训课程的需求定位和开发方法
- D、培训课程开发的科学性
正确答案:C
第10题：
培训开发的需求分析是（）。
- A、确定培训目标、设计培训规划的前提
- B、进行培训评估的基础
- C、企业员工培训开发活动的首要环节
- D、企业员工培训开发的关键环节
- E、新培训开发项目的重要基础
正确答案:A,B,C