企业培训师考试综合练习
多选题培训课程内容的编排方法可以按（）、以及按知识传授与能力训练、考核内容等方法来安排。A工作程序B知识系统C不同层次的需要层层扩展D内容多少E时间长短
题目
多选题
培训课程内容的编排方法可以按（）、以及按知识传授与能力训练、考核内容等方法来安排。
A
工作程序
B
知识系统
C
不同层次的需要层层扩展
D
内容多少
E
时间长短
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相似问题和答案
第1题：
在组织课程内容时,往往要考虑数学知识的内在联系和(),按其内在的逻辑结构安排课程内容。
A、逻辑关系
B、推理关系
C、类比关系
D、排列关系
参考答案：A
第2题：
与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
答案：B
解析：
与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。
第3题：
课程内容的组织与呈现并不能完全按学科知识体系展开,完全直线式地按学科知识体系安排课程内容往往不容易被学生所接受。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D
第5题：
现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
答案：B,C,D,E
解析：
第6题：
针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
(A)基础理论知识
(B)创造性
(C)解决问题能力
(D)技能性
正确答案：D
第7题：
现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
答案：B,C,D,E
解析：
现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。
第8题：
在组织课程内容时,往往要考虑数学知识的外在联系和逻辑关系,按其内在的逻辑结构安排课程内容。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）
- A、培训课程计划
- B、培训课程内容
- C、教学安排
- D、确定教学方式方法
- E、课程评估
正确答案:B,C,D
第10题：
课程内容的编排唔一定之规，主要有以下做法：按工作程序安排；（）；按知识传授与能力训练、考核内容要求安排；按不同层次的需要层层扩展；相对独立，能分能合。
- A、按重点难点顺序安排
- B、按由浅入深的难易程度安排
- C、按知识系统安排
- D、按知识结构安排
正确答案:D