企业培训师考试综合练习
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 成果评估
题目
单选题
考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。
A
反应评估
B
学习评估
C
行为评估
D
成果评估
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相似问题和答案
第1题：
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是培训成果四级评估体系。在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：反应评估、学习评估、行为评估、结果评估。
第2题：
培训成果的四级评估体系包括（ ）。
A． 技能评估
B． 行为评估
C． 学习评估
D． 结果评估
E． 反应评估
B． 行为评估
C． 学习评估
D． 结果评估
E． 反应评估
答案：B,C,D,E
解析：
培训成果的四级评估体系包括：①反应评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。②学习评估。学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。③行为评估。行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估。结果评估是第四级评估，通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员、上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
第3题：
柯氏四级培训评估模式的主要内容包括()。
A.评估被培训者的满意程度
B.测定被培训者的学习获得程度
C.考查被培训者的知识运用程度
D.计算培训创出的经济效益
参考答案：ABCD
第4题：
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C
解析：
本题考查的是行为评估的内涵。
第5题：
培训成果的四级评估体系是()。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.技能评估
E.结果评估
B.学习评估
C.行为评估
D.技能评估
E.结果评估
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D
解析：
培训成果评估分为四个层次，即反应评估（第一级评估）、学习评估（第二级评估）、行为评估（第三级评估）、结果评估（第四级评估）。
第7题：
属于培训成果四级评估体系的是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
过程评估不属于培训成果的四级评估体系。
第8题：
柯氏四级评估模型分别是()。
A、主管和同事评估
B、学习评估
C、成果评估
D、行为评估
E、反应评估
答案：BCDE
第9题：
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D
解析：
本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。
第10题：
在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。
- A、受训者反应
- B、工作行为
- C、学习成果
- D、结果
正确答案:C