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单选题薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。A 成本可控制性B 激励性C 外部竞争性D 内部一致性
题目
单选题
薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。
A
成本可控制性
B
激励性
C
外部竞争性
D
内部一致性
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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第1题：
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性
B.薪酬的内部公平性或者内部一致性
C.绩效报酬的公平性
D.薪酬管理过程的公平性
参考答案：D
第2题：
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第3题：
薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。
A. 成本可控制性
B. 激励性
C. 外部竞争性
D. 内部一致性
参考答案：C
第4题：
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查
答案：D
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第5题：
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
答案：C
解析：
本题考核薪酬结构设计。
A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；
B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；
D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误；
A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；
B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；
C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；
D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误；
第6题：
以下说法正确的有()。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
E.薪酬预算就是事后的成本分析过程
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬预算是预先性的成本分析过程。
第7题：
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
答案：C
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
第8题：
薪酬调查主要是为了解决( )。
A．外部公平性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．内部竞争性
正确答案：B
第9题：
薪酬调查主要是为了解决().
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.
第10题：
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。