经营师职业资格考试
多选题企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合
题目
人力资源整合
制度整合
部门整合
文化整合
战略整合
相似问题和答案
第1题：
企业并购后面临的主要风险()
A.经营协同风险
B.人力资源整合风险
C.管理整合风险
D.文化整合风险
第2题：
企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括（）业务整合和文化整合。
- A、组织整合
- B、人力资源整合
- C、客户数据库整合
- D、价值观整合
正确答案:B
第3题：
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。
第4题：
面对“厂商林立、小散差弱”的国内钢结构产业格局，中建钢构把领导产业整合当作主要成长方式，努力推动产业集中，造就产业强势。在此过程中，我们尤其要注重从哪两个层面的整合及效率提升？（）
- A、股权整合和资源整合。
- B、资源整合和业务整合
- C、管理整合和文化整合
- D、股权整合和文化整合
正确答案:A,C
第5题：
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）
- A、企业文化整合
- B、人力资源整理
- C、资产整合
- D、组织机制整合
正确答案:A
第6题：
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第7题：
企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）
- A、人力资源整合
- B、制度整合
- C、部门整合
- D、文化整合
- E、战略整合
正确答案:A,B,D,E
第8题：
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。
A．社会整合
B．经营整合
C．人员整合
D．文化整合
本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。
第9题：
（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。
- A、人力资源整合
- B、管理系统的有效整合
- C、组织机制整合
- D、企业文化的整合
正确答案:D
第10题：
商业银行评估整合风险，包括但不限于分析并购双方是否有能力通过（）等方面的整合实现协同效应。
- A、发展战略整合
- B、组织整合
- C、资产整合
- D、业务整合
- E、人力资源及文化整合
正确答案:A,B,C,D,E