医院信息管理
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相似问题和答案
第1题：
应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时,应收管理子系统中的单据不包括()。
A.其他应收单
B.收款单
C.预收单
D.销售发票
参考答案：D
第2题：
试述门急诊质量管理特点。
正确答案: 门急诊管理有别于住院管理，具有以下显著特点：
①质量监控缺乏系统性、连续性；
②质量产生的快速性；
③质量评价的困难性；
④质量影响因素的广泛性；
⑤质量缺陷反馈的及时性；
⑥质量管理机构职能的双重性（机关职能及部门职能）。
第3题：
以下属于医院信息系统经济管理部分的是()
A、门急诊挂号子系统
B、门急诊划价收费子系统
C、住院患者入、出、转院管理子系统
D、住院收费子系统
参考答案：A,B,C,D
第4题：
存货管理子系统与（）有关系
- A、总帐系统
- B、销售与应收子系统
- C、采购与应付子系统
- D、工资管理子系统
正确答案:A,B,C
第5题：
信息插座在综合布线系统中主要用于连接（）。
- A、工作区与水平子系统
- B、水平子系统与管理子系统
- C、工作区与管理子系统
- D、管理子系统与垂直子系统
正确答案:A
第6题：
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
答案：
解析：
（1)工作分析是绩效指标设定的基础。绩效指标体系包括关键绩效指标、岗位职责指标以及岗位胜任特征指标等。
(2)绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
(3)绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
(4)绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。
1)在全面调整工资时，由人力资源管理部门对员工的绩效进行全面的考评与评定，并结合薪资调整的政策与其他具体要求（如工龄、职务等），确定其应调整的幅度和工资量。
2)在日常工作中，定期进行考评与评定，以确定奖金的数额。
(2)绩效管理为员工培训提供了依据。员工培训需求的来源大致有两个：工作分析和绩效管理。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，而绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据。
(3)绩效管理为人员配置提供了依据。在企业中，工作岗位所要求的专业知识和技能水平都不同，而员工又都各具优势和劣势。企业用人就要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和确定。
(4)绩效管理是薪酬调整的依据。企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。
1)在全面调整工资时，由人力资源管理部门对员工的绩效进行全面的考评与评定，并结合薪资调整的政策与其他具体要求（如工龄、职务等），确定其应调整的幅度和工资量。
2)在日常工作中，定期进行考评与评定，以确定奖金的数额。
第7题：
试述门急诊管理系统与HIS中其他子系统的关系。
正确答案: 门急诊管理系统是HIS的一个子系统，它与其他子系统要实现数据交换和信息共享，但又要能独立动作，才能与医院HIS系统协调一致。本系统与其他子系统在下列方面必须共享：
（1）字典共享。
（2）与库房管理子系统的库房信息共享。
（3）门诊子系统应可查询、修改、增加病人信息表。
（4）向住院系统提供病历信息共享。
（5）向核算和综合查询子系统提供查询数据。
（6）本系统的所有信息对住院系统均应共享。
（7）本系统向检验、检查等技诊子系统提供申请单信息，并向技诊等子系统提供查询检验和检查结果。（8）本系统还向医疗保险、银行等外单位提供接口
第8题：
应付管理子系统与采购管理子系统集成应用时,应付管理子系统中的单据不包括()。
A.其他应付单
B.采购发票
C.预付单
D.付款单
参考答案：B
第9题：
批次需求计划与哪些系统有关系？（）
- A、存货管理子系统
- B、采购管理子系统
- C、产品结构管理子系统
- D、应收管理子系统
正确答案:A,B,C
第10题：
应收管理子系统与销售管理子系统集成应用时，应收管理子系统中的单据不包括（）。
- A、其他应收单
- B、收款单
- C、预收单
- D、销售发票
正确答案:D