心理测量学
单选题如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有（ ）。A 表面效度B 内容效度C 构想效度D 效标关联效度
题目
单选题
如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有（ ）。
A
表面效度
B
内容效度
C
构想效度
D
效标关联效度
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
A项，表面效度是由受测者、使用测验者的行政人员及其他没有受过专门训练的观察者来看，这个测验是否有效，也就是从表面上来看，测验题目与测量目的是否一致。B项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，效标关联效度即效标效度，是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。
A项，表面效度是由受测者、使用测验者的行政人员及其他没有受过专门训练的观察者来看，这个测验是否有效，也就是从表面上来看，测验题目与测量目的是否一致。B项，内容效度是指测验题目对要测量的行为领域的代表性。C项，构想效度是指一个测验对某种心理学理论所涉及的抽象概念（构想）或心理特质测得如何。D项，效标关联效度即效标效度，是指测验对研究者所感兴趣的外在行为能够做出多好的预测。
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相似问题和答案
第1题：
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、表面效度
参考答案：B
第2题：
如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
参考答案：A
第3题：
测验到想要测验的心理特质的程度
A.信度
B.效度
C.内容效度
D.构想效度
E.效标效度
参考答案：B
第4题：
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。
A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
答案：C
解析：
第5题：
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。
(A)构想效度 （B)效标效度
(C)区分效度 （D)逻辑效度
(A)构想效度 （B)效标效度
(C)区分效度 （D)逻辑效度
答案：D
解析：
第6题：
考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是
A、内容效度
B、构想效度
C、相容效度
D、效标效度
E、因素效度
参考答案：D
第7题：
多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
A．内容效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
正确答案：A
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
第8题：
不能用于描述一个测验有效程度的概念是:()
A内容效度
B效标关联效度
C表面效度
D结构效度
正确答案：C
第9题：
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()
A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、表面效度
B、构想效度
C、效标效度
D、表面效度
答案：C
解析：
第10题：
专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）
A.构想效度
B.效标效度
C.区分效度
D.逻辑效度
B.效标效度
C.区分效度
D.逻辑效度
答案：D
解析：