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获取项目团队人员的基本方法中选拔属于( )。 A.预安排 B.培训 C.商谈 D.招聘
题目
获取项目团队人员的基本方法中选拔属于( )。
A.预安排
B.培训
C.商谈
D.招聘
B.培训
C.商谈
D.招聘
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相似问题和答案
第1题：
采用商谈的办法获取项目团队成员时，通常可以( )。
A.同设备制造商商谈B.同业主商谈
C.同公司内职能部门商谈D：同公司内其他项目团队商谈
E.在公司内公开选拔
正确答案：CDE
第2题：
采用商谈的办法获取项目团队成员时，通常可以 ( )
A.同设备制造商商谈 B.同业主商谈C.同公司内职能部门商谈 D.同公司内其他项目团队商谈
E.在公司内公开选拔
A.同设备制造商商谈 B.同业主商谈C.同公司内职能部门商谈 D.同公司内其他项目团队商谈
E.在公司内公开选拔
答案：C,D,E
解析：
【精析】大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决，通过公司内部职能部门的负责经 理同其他项目团队商谈、选拔。
第3题：
获取项目团队人员的基本方法中一般不包括()。
A．预安排
B．培训
C．商谈
D．招聘
正确答案：B
第4题：
项目团队组建的基本原则包括（）
- A、根据项目范围和预算确定团队的人数
- B、系统分析员岗位以上的人选，优先考虑内部选拔
- C、保证人员一次到位
- D、人员没有必要一次到位，应优先保证第一阶段的需求
正确答案:A,D
第5题：
（2007年真题）获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。
A.预安排
B.培训
C.商谈
D.招聘
B.培训
C.商谈
D.招聘
答案：B
解析：
对于一个项目来说，招聘可用于取得特殊个人或组织提供的服务。
招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处在于资源来源广，可供选择的余地大； 缺点是成本高，需解决的相关问题可能比较多，特别是外部招聘。
招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处在于资源来源广，可供选择的余地大； 缺点是成本高，需解决的相关问题可能比较多，特别是外部招聘。
第6题：
不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。
A．项目组织计划
B．人员获取
C．项目雇员考核
D．人员培训
正确答案：D
P 82～P 85工程项目人力资源管理的基本内容。
第7题：
在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决，以下不属于这种方式的是（ ）。
A.同公司内职能部门的负责人商谈
B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈
C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈
D.选拔
B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈
C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈
D.选拔
答案：B
解析：
本题考查的是项目管理组织机构的确定。在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决。1）同公司内职能部门的负责人商谈，以确保项目能在必要的时间段内得到合适的熟练人员；2）对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，在组成项目组织时有时需要同其他项目团队商谈。3）选拔作为一种特殊的商谈形式，在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔可以是部门内部，也可以是公司内部。
第8题：
选择余地大，但成本高的项目团队人员获取方法是()。
A．公司内选拔 B．同有关部门商谈
C．预安排 D．公开招聘
正确答案：D
第9题：
选择余地大，但成本髙的项目团队人员的获取方法是 ( )
A.公司内选拔 B.同有关部门商谈C.预安排 D.公开招聘
A.公司内选拔 B.同有关部门商谈C.预安排 D.公开招聘
答案：D
解析：
【精析】招聘可以是全社会招聘，也可以是内部招聘，其好处是资源：来源广，可供选择的余地大，缺点是成本高。
第10题：
“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
正确答案:投射技术