物业管理师
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
题目
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。
A:员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
B:员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
C:员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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相似问题和答案
第1题：
员工的解聘包括的情况有( )。
A:辞职、辞退
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
B:辞职、资遣
C:辞退、资遣
D:辞职、辞退、资遣
答案：D
解析：
第2题：
对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些？
正确答案: （1）心理危机干预是适当的心理援助。
（2）企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门培训。
（3）干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法。
（4）心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。
第3题：
当员工向中层经理抱怨薪金问题时,中层经理应当()
A 对员工进行思想教育
B 出卖上司
C 与员工站在一起
D 以上都不正确
正确答案：A
第4题：
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
- A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
- B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
- C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
- D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
- E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
正确答案:A,B,E
第5题：
诱变处理应注意的问题？
正确答案: ①安全问题：避免与皮肤接触或吸入它的气体，一般多在具有通风管密闭超净台上戴乳胶手套操作；
②处理后要用流水冲洗10-30分钟，防止残存诱变剂损伤；
③播种前防止种子风干，以免提高种子诱变浓度，造成损害。
第6题：
对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。
A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C:对不同的员工要采用单一的奖励方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符
B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C:对不同的员工要采用单一的奖励方式
D:奖励程度要与员工的贡献相符
答案：C
解析：
第7题：
特殊争议处理应注意的问题有哪些？
正确答案: （1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。
（2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。
（3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。
第8题：
离职面谈的作用有（ ）。
A．给离职的员工留一个好印象
B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头
C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职
D．给离职者必要的警告
正确答案：BC
第9题：
藻类的培养管理应注意什么问题？采收方法有几种？
正确答案: 培养基养料的补给，光照、温度的调节，CO2的补给，搅拌，防污染（很重要），注意酸碱度变化，检查，问题的分析和处理。
采收的方法：物理浓缩（1离心法②重力沉降法③遮光法和降温法）化学浓缩：用沉淀剂如明矾、石灰等，使培养物下沉，而得到浓缩物。此外，较大体积的种类，如丝状体、非浮游性的藻类等可用过滤法采收。
第10题：
对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。
- A、惩罚要合理
- B、惩罚要适当
- C、惩罚要一致
- D、惩罚要单一
正确答案:D