途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

题目

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

A．领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B．领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C．领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

D．领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

参考答案：√

第2题：

途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。

A.增加报酬的吸引力

B.对下属阐明工作任务的要求

C.引导职工达到目标

D.帮助职工扫清达到目标的障碍

E.增加下级满足需要的机会

参考答案：ABDE

第3题：

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A. 对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

正确答案：ABCDE

第4题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径—目标理论
D.费德勒的权变模型

答案：C

解析：

本题考查的是路径—目标理论的含义。?

第5题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？( )

A．路径目标理论

B．情境领导理论

C．费德勒的权变模型

D．参与模型

正确答案：A
A【解析】路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M．G．Evans)提出，后由豪斯(R．J．House)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

第6题：

路径——目标理论认为,领导者的工作是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（）

(A) 领导者参与模型

(B) 情境领导理论

(D) 费德勒的权变模型

正确答案：C

第8题：

“途径─目标”理论认为领导者的作用越大对下级的()程度越高

A、控制

B、组织

C、领导

D、激励

参考答案：D

第9题：

（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

答案：C

解析：

本题考查的是路径一目标理论的主要理论观点。

第10题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型

答案：C

解析：

路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

初级经济师

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容