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甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。 A.0 B.80 C.280 D.2
题目
甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.0
B.80
C.280
D.200
B.80
C.280
D.200
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相似问题和答案
第1题：
甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。
A.500
B.100
C.400
D.0
B.100
C.400
D.0
答案：B
解析：
应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10%=100（万元）。
第2题：
长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。
A.100
B.0
C.600
D.700
B.0
C.600
D.700
答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额= ( 3500- 3000 )x 20%=100 (万元)。
第3题：
甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2017年12月31日,甲公司2017年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。
A.150
B.50
C.100
D.0
正确答案：B
答案解析：甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额：(1500-1000)×10%=50万元。
答案解析：甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额：(1500-1000)×10%=50万元。
第4题：
长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（ ）万元。
A.100
B.0
C.600
D.700
B.0
C.600
D.700
答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。
第5题：
长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。
A.借：管理费用 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
B.借：营业外支出 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
C.借：利润分配 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
D.借：本年利润 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
B.借：营业外支出 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
C.借：利润分配 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
D.借：本年利润 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理（按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。
第6题：
2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（ ）万元。
A.24
B.200
C.224
D.424
B.200
C.224
D.424
答案：A
解析：
甲公司管理层可以分享的利润＝（2800－2500）×8%＝24（万元）。
第7题：
（2018年）长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（ ）。
A.借：本年利润 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
B.借：利润分配 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
C.借：管理费用 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
D.借：营业外支出 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
B.借：利润分配 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
C.借：管理费用 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
D.借：营业外支出 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
答案：C
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理，不能作为净利润的分配。
会计处理如下：
借：管理费用 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
会计处理如下：
借：管理费用 1 000 000
贷：应付职工薪酬 1 000 000
第8题：
8——10题资料：
某小企业对甲公司投资200万元作为长期股权投资，占被投资企业股份额的40% ，采用权益法核算，投资后发生如下业务：
(1) 第一年甲公司实现了净利润200万元，
(2)甲公司宣告发放现金股利100万元;
(3)收到甲公司发放的现金股利;
(4)第二年甲公司发生净亏损700万元。
根据以上业务回答问题8——10：
8、对甲公司实现的净利润和发生的净亏损，该企业( )。
A、不进行账务处理
B、依据甲公司实现的净利润编制如下分录：
借：长期股权投资 800 000
贷：投资收益 800 000
C、依据甲公司发生的净亏损编制如下分录：
借：投资收益 2 800 000
贷：长期股权投资 2 800 000
D、依据甲公司发生的净亏损编制如下分录：
借：投资收益 2 400 000
贷：长期股权投资 2 400 000
正确答案：BC
第9题：
长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()
答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.
第10题：
（2017年）长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（ ）万元。
A.100
B.0
C.600
D.700
B.0
C.600
D.700
答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。