人力资源师
关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。A．工资等级往往与岗位等级相适应B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
题目
关于工资等级，下列表述正确的有（ ）。
A．工资等级往往与岗位等级相适应
B．工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C．在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D．分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E．在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
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相似问题和答案
第1题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的一种工资制度。
第2题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
第3题：
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。
A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
答案：A
解析：
岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。
第4题：
工资等级制度的特点有（ ）。
A．主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B．按劳动质量等级规定工资等级
C．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E．工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
A．主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B．按劳动质量等级规定工资等级
C．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D．工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E．工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。
第5题：
工资等级制度的特点有（ ）。
A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
B.按劳动质量等级规定工资等级
C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别
D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别
E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据
答案：A,B,D,E
解析：
工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别，对各等级的每个劳动者来说，它反映的只是劳动能力的高低，而不是实际的劳动消耗。
第6题：
工资等级制度主要由()构成。
A、工资等级表
B、工资标准
C、技术等级标准
D、业务等级标准
E、职务名称表与岗位名称表
参考答案：ABCDE
第7题：
下列关于会费基数说法错误的是()。
A.机关事业工勤：岗位工资+等级工资
B.机关：职务工资+级别工资
C.事业：职务工资+等级工资
D.企业：本人收入+岗位工资
答案D
第8题：
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。
A．高级别岗位之问的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
正确答案：B
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些；如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。
第9题：
宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。
A．平行状排列
B．金字塔排列
C．工资等级少
D．工资等级多
E．工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
正确答案：ACE
宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。
宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。