问题:要素计点法的工作程序包括()。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬
Saturday, April 30, 2022
问题:考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
Saturday, April 30, 2022
问题:企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是( )。A.10%B.12%C.40%D.80%
Saturday, April 30, 2022
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
Friday, September 23, 2022
问题:组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的。( )A.一般手段B.特殊手段C.根本手段D.必要手段E.充分手段
Sunday, May 1, 2022
问题:请分析事业部制的优点和问题,并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。
Saturday, April 30, 2022
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
Friday, September 23, 2022
问题:职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。A.75%B.80%C.85%D.95%
Monday, May 2, 2022
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).A.绩效管理B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效反馈
Friday, September 23, 2022
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制
Monday, February 13, 2023
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处
Friday, September 23, 2022
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金
Friday, September 23, 2022
问题:员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评
Saturday, April 30, 2022
问题:设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。A.5个B.10个C.30个D.40个
Thursday, September 22, 2022
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计
Friday, September 23, 2022
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度
Friday, September 23, 2022
问题:( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则
Tuesday, January 31, 2023