人力资源师
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
题目
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )
A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五
B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五
C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五
D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五
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相似问题和答案
第1题：
一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（ ）环节。
A．第一
B．第二
C．第三
D．第四
正确答案：C
教材第177页
教材第177页
第2题：
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。（1）目标第一。
（2）计划第二。
（3）监督第三。
（4）指导第四。
（5）评估第五。
（2）计划第二。
（3）监督第三。
（4）指导第四。
（5）评估第五。
第3题：
绩效计划是绩效管理的()个阶段。
A.第二
B.第三
C.第一
D.第四
参考答案：B
第4题：
绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
B.计划第二
C.监督第三
D.管理第四
E.评估第五
答案：A,B,C,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一。(2)计划第二。(3)监督第三。(4)指导第四。(5)评估第五。
第5题：
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A．目标第一
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．
指导第五
B．计划第二
C．监督第三
D．执行第四
E．
指导第五
答案：A,B,C
解析：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。
第6题：
几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。小钟说：“小华第三，小任第五。”小华说：“小闽第五，小宫第四。”小任说：“小钟第一，小闽第四。”小闽说：“小任第一，小华第二。”小宫说：“小钟第三，小闽第四。”已知本次竞赛没有并列名次，并且每个名次都有人猜对。
那么，具体名次应该是：
那么，具体名次应该是：
A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小宫第五
B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五
C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五
D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五
B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五
C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五
D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五
答案：C
解析：
每个名次都有人猜对，那么第一只能是小任或是小钟，排除AB，第二是小华，再排除D，所以答案该是C
第7题：
一个有效的绩效管理系统包括以下环节（）
A、目标
B、计划
C、监督
D、指导
E、评估
B、计划
C、监督
D、指导
E、评估
答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效：目标第一，计划第二，监督第三，指导第四，评估第五。
第8题：
在ISO的OSI参考模型中，提供流量控制功能的层是
A．第一、第二、第三层 B．第二、第三、第四层C．第三、第四、第五层 D．第四、第五、第六层
正确答案：B
流量控制功能用于保持数据单元的发送速率与接收速率的匹配，以免发生信息“拥挤”或“堵塞”现象。数据链路层、网络层和传输层均需采用流量控制。
流量控制功能用于保持数据单元的发送速率与接收速率的匹配，以免发生信息“拥挤”或“堵塞”现象。数据链路层、网络层和传输层均需采用流量控制。
第9题：
一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。
A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:指导第四
E:评估第五
B:计划第二
C:监督第三
D:指导第四
E:评估第五
答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，即目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。
第10题：
一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A． 目标第一
B． 计划第二
C． 监督第三
D． 指导第四
E． 评估第五
B． 计划第二
C． 监督第三
D． 指导第四
E． 评估第五
答案：A,B,C,D,E
解析：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。