企业人力资源管理师

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.指导第四 E.评估第五

题目
一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。

A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，即目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。
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第1题：

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估


正确答案：AD

第2题：

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。

A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五

答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。（1）目标第一。
（2）计划第二。
（3）监督第三。
（4）指导第四。
（5）评估第五。

第3题：

绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第4题：

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A.计划
B.指导
C.目标
D.监督
E.预算

答案：A,B,C,D
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一。绩效考评期初，上级主管必须和考评者进行必要沟通，明确工作绩效的目标和要求，使员工正确地理解和接受，并能全身心地投入工作。
②计划第二。主管应根据组织现有的资源和条件，听取员工的意见，分清轻重缓急，选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。
③监督第三。良好的绩效管理系统为各级主管提供了一个系统全面地监督下级的程序和方法。
④指导第四。当下属有困难的时候，上级主管一定要对其作出必要的指导。
⑤评估第五。主管应定期对工作目标进行复查，对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因，并将信息反馈到员工。

第5题：

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A．目标第一

B．计划第二

C．监督第三

D．执行第四

E．
指导第五

答案：A,B,C
解析：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。

第6题：

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是（ ）。

A．目标第一

B．考核第一

C．安全第一

D．收集资料第一


正确答案：A
教材第177页

第7题：

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

第8题：

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据


参考答案：A

第9题：

一个有效的绩效管理系统是通过()提高员工工作绩效。

A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:指导第四
E:评估第五

答案：A,B,C,D,E
解析：
一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，即目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五。

第10题：

一个有效的绩效管理系统可以通过（　　）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A． 目标第一
B． 计划第二
C． 监督第三
D． 指导第四
E． 评估第五

答案：A,B,C,D,E
解析：
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五。

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