在使用关键事件法时,( ).
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
第1题:
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.排队法
第2题:
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B.考评的内容是员工的短期表现
C.用来加以区分工作行为的重要程度
D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
第3题:
( )是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A.民主评议法 B.书面鉴定法 C.关键事件法 D.比较法
第4题:
第5题:
关键事件法的特点是( ).
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.不能区分工作行为的重要性程度
第6题:
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
第7题:
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
第8题:
在使用关键事件法时,( )。
A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C.考评的内容是员工的短期表现
D.用来加以区分工作行为的重要程度
第9题:
第10题: