问题:宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多,涉及面广D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价E.考评者与被考评者进行多次沟通
Thursday, April 28, 2022
问题:的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.培训激励制度
Friday, September 23, 2022
Wednesday, September 21, 2022
问题:对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查
Tuesday, September 26, 2023
问题:以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。A.晕轮效应B.投射作用C.第一印象D.极化倾向
Saturday, April 30, 2022
问题:在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决策模拟竞赛法D.面试
Friday, September 23, 2022
问题:通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例
Friday, September 23, 2022
问题:根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( ).A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.综合式绩效面谈
Thursday, September 22, 2022
问题:是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复式提问C.确认式提问D.封闭式提问
Friday, September 23, 2022
问题:( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法
Friday, September 23, 2022
问题:组织市场的类型不包括( ).A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场
Thursday, September 22, 2022
问题:关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它起源于第二次世界大战
Friday, September 23, 2022
问题:强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短.A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
Saturday, April 30, 2022
问题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法
Friday, September 23, 2022
问题:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。A.高层领导B.客户C.一般员工代表D.主管经理
Friday, September 23, 2022
问题:让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ).A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法
Friday, September 23, 2022
问题:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法
Saturday, April 30, 2022
问题:劳动标准制度包括( )。A.工资制度B.工作时间制度C.劳动安全卫生制度D.休息休假制度E.女职工和未成年工特殊保护制度
Monday, May 2, 2022