问题:在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。(A)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员
Monday, May 2, 2022
问题:企业组织发展的战略主要有( )。A.多种经营战略B.扩大地区战略C.增大数量战略D.人才培养战略E.纵向整合战略
Saturday, April 30, 2022
问题:美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识
Thursday, September 22, 2022
问题:由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )A.工作指导法B.工作调换法C.特别任务法D.个别指导法
Friday, April 29, 2022
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法
Friday, September 23, 2022
问题:由于工作忙碌.本来你打算周末好好休息一下,但单位同事不期而至,占用你大半天的时间.你会( )。A.感到有点沮丧B.觉得无所谓C.觉得这个周末过得不如意D.认为这个周末过得还可以
Wednesday, September 21, 2022
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计
Friday, September 23, 2022
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度
Friday, September 23, 2022
问题:在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招聘方式是( ).A.面试B.笔试C.调查D.档案
Saturday, April 30, 2022
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).A.绩效管理B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效反馈
Friday, September 23, 2022
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处
Friday, September 23, 2022
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平
Friday, September 23, 2022
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制
Monday, February 13, 2023
问题:评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果
Wednesday, September 21, 2022
问题:影响企业工资水平的主要内部因素包括( )。A.企业所属行业B.企业的规模C.企业发展阶段D.企业决策层的工资态度E.劳动力市场
Sunday, May 1, 2022
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金
Friday, September 23, 2022
问题:能力测试的内容主要包括( )。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试
Wednesday, September 21, 2022