人力资源师
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例
题目
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．
B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例（超额完成）
D．录用比例（素质高）
正确答案：B
第2题：
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）
A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数
B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
正确答案：B
第3题：
通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质状况。
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
正确答案：D
第4题：
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
答案：B
解析：
由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。
第5题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间
答案：A
解析：
招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。
第6题：
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。
A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
正确答案：B
第7题：
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。
A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
答案：A
解析：
第8题：
通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A 招聘单价
B 应聘比例
C 招聘完成比例（超额完成）
D 录用比例(素质高)
正确答案：B
第9题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。
A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间
答案：A
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数
第10题：
关于企业招聘时间的说法，正确的是()。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
答案：B
解析：
本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。