人力资源师
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效率C．工作负荷量的大小D．生产任务量E．岗位工作人员的经验
题目
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
A．工作岗位的多少
B．劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务量
E．岗位工作人员的经验
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相似问题和答案
第1题：
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答案：C
解析：
按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
第2题：
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按机器设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C
解析：
按劳动效率定员，就是根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。
第3题：
劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。
A:工作岗位的多少
B:劳动效率
C:工作负荷量的大小
D:生产任务量
E:岗位工作人员的经验
B:劳动效率
C:工作负荷量的大小
D:生产任务量
E:岗位工作人员的经验
答案：B,D
解析：
劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为：某类岗位人员的需求量=预测期内需要的工作任务总量/预测期内人均的劳动效率
第4题：
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
答案：C
解析：
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。
②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
第5题：
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
A.工作岗位的多少
B.劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务量
E.岗位工作人员的经验
B.劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务量
E.岗位工作人员的经验
答案：B,D
解析：
劳动效率定员法是根据生产任务量和人员的劳动效率，对某类岗位人员进行需求预测的一种方法，其计算公式：某类岗位人员的需求量=预测期内需要的工作任务总量/预测期内人均的劳动效率。
第6题：
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
A．工作岗位的多少
B．劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务量
E．岗位工作人员的经验
正确答案：BD
BD【解析】劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。其计算公式为：
BD【解析】劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。其计算公式为：
第7题：
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A．按机器设备定员
B．按比例定员
C．按劳动效率定员
D．按岗位定员
正确答案：C
按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。
按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。
第8题：
在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。
A、按劳动效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
参考答案：A
第9题：
按劳动效率定员是指根据()规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
A、工作量
B、工作岗位
C、生产计划
D、劳动定额
参考答案：C