秘书资格
培训需求分析主要包括______三方面的工作。A．组织分析B．预先分析C．工作分析D．个体绩效分析
题目
培训需求分析主要包括______三方面的工作。
A．组织分析
B．预先分析
C．工作分析
D．个体绩效分析
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相似问题和答案
第1题：
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。
A．绩效分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
正确答案：ABD
第2题：
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．
A．绩效分析法
B．任务分析法
C．组织发展需求分析法
D．工作岗位培训
正确答案：B
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．
B【解析】对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．
第3题：
员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A．组织分析
B．工作分析
C．环境分析
D．个人分析
正确答案：A
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
解析：组织分析，用于确定企业对员工培训的总体需求。
第4题：
培训需求分析中的人员分析包括()。
A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。
第5题：
培训与需求分析的内容包括()。
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
答案：A,C,D
解析：
培训与需求分析的内容包括ACD。
第6题：
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）
A．绩效分析、人员分析、组织分析
B．工作任务分析、人员分析和组织分析
C．绩效分析、工作分析
D．组织分析、个人分析
正确答案：B
第7题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第8题：
有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效回顾分析
D．培训开发调查
E．关键绩效指标法
正确答案：ABCD
第9题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。
A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。
第10题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：