第1题:
A.准实验设计
B.真实验设计
C.前实验设计
D.定时重复观测设计
第2题:
多变量的实验设计包括()
A、拉丁方设计
B、四组设计
C、前测后测设计
D、后测设计
E、完全随机多因实验设计
第3题:
A.两组无前测实验设计
B.单组前后测实验设计
C.两组前后测实验设计
D.单组无前测实验设计
第4题:
时间序列设计属于()。
第5题:
行为矫正的实验设计方法:倒反实验设计、交替式实验设计、()、和逐变标准设计。
第6题:
准实验设计是指由了对照参考的组别或被试,也对实验过程进行某种程度的控制,但不能采用随机化方法进行被试分组的设计,因而还不是真正的标准实验设计,包括的几种设计模式是()。
A、不等控制组设计
B、时间序列设计
C、平衡设计
D、修补法准实验设计
第7题:
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第8题:
简单实验设计包括( )
A、两组无前测实验设计
B、单组前后测实验设计
C、两组前后测实验设计
D、两组前后测实验设计
E、四组前后测实验设计
F、多组前后测实验设计
第9题:
说明回收试验的实验设计要求和评价回收试验结果的标准?
第10题:
目前,在应用行为分析领域,用于评估行为干预效果中使用最广的一种实验设计是()