二级建造师
甲是某建筑工程公司主管人事的副经理，他越权与某钢铁公司签订了一份钢材购销合同，此合同（ ）。A.有效 B.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则有效 C.无效 D.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则无效
题目
甲是某建筑工程公司主管人事的副经理，他越权与某钢铁公司签订了一份钢材购销合同，此合同（ ）。
A.有效
B.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则有效
C.无效
D.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则无效
B.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则有效
C.无效
D.如果该钢铁公司知道甲的行为属于越权，则无效
参考答案和解析
答案：D
解析：
2019版教材P13页
《合同法》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效；否则，该代理行为无效。 @##
《合同法》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效；否则，该代理行为无效。 @##
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相似问题和答案
第1题：
甲厂业务员王某一直负责与乙厂的购销业务，王某因故被开除后，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂。甲厂拒绝收货而引起纠纷。下列说法中，正确的是（ ）。
A．王某的行为为无权代理，合同无效
B．王某的行为为表见代理，合同有效
C．王某的行为为越权代理，合同无效
D．王某的行为为委托代理，合同有效
正确答案：B
本题考核点是无权代理的法律后果。本题中甲厂未将有关王某的事情及时通知乙厂，乙厂为善意相对人，形成表见代理，合同有效。
本题考核点是无权代理的法律后果。本题中甲厂未将有关王某的事情及时通知乙厂，乙厂为善意相对人，形成表见代理，合同有效。
第2题：
甲厂业务员范某一直负责与乙厂的购销业务，后因故被甲厂开除。此后，范某用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立了一份购销合同，乙厂对范某被开除并不知情，按时将货送至甲厂，甲厂拒绝收货而引起纠纷。此案中，范某的行为是( )。
A.无权代理
B.表见代理
C.越权代理
D.委托代理
B.表见代理
C.越权代理
D.委托代理
答案：B
解析：
第3题：
甲公司法定代表人赵某与乙公司法定代表人孙某签订了一份服装购销合同，下列关于这份合同效力的叙述，正确的有：
A.甲公司可以该合同超越其经营范围为由，主张合同无效
B.甲公司可以周某未经授权便签订合同为由，主张该合同无效
C.甲公司可以该合同违反了法律的强制性规定为由，主张合同无效
D.甲公司可以赵某受到威胁而签订对甲公司不利合同为由，主张撤销合同
正确答案：CD
合同无效有5种情形，第5是，违反法律行政法规的强制性规定胡合同无效，选项C符合，合同可撤销的情形有三，第三是，一方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下，订立的合同，选项D符合。
合同无效有5种情形，第5是，违反法律行政法规的强制性规定胡合同无效，选项C符合，合同可撤销的情形有三，第三是，一方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下，订立的合同，选项D符合。
第4题：
王某是甲施工单位的材料采购员，一直负责本单位与乙公司的钢材采购业务。后来由于经济问题王某被单位开除，但乙公司并不知情。王某被单位开除，又用盖有原单位公章的空白合同书与乙公司签订了一份钢材采购合同。根据《合同法》，则该合同为( ）合同。
A.无效
B.有效
C.可撤销
D.可变更
B.有效
C.可撤销
D.可变更
答案：B
解析：
王某的行为属于表见代理，表见代理是指行为人虽无权代理，但由于行为人的某些行为，造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。《合同法》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
第5题：
红星建筑工程公司委托其业务员田某外出采购水泥；在此期间，田某以红星建筑工程公司的名义与A公司签订一份钢材购销合同，则田某的行为属于()。
A.无权代理
B.有权代理
C.滥用代理权
D.法定代理
B.有权代理
C.滥用代理权
D.法定代理
答案：A
解析：
2020版教材P12页
无权代理是指行为人不具有代理权，但以他人名义与第三人进行法律行为，如果行为人自始至终没有被授予代理权，就以他人的名义进行民事行为，属于无权代理。本题的红星建筑公司并没有授予代理权给田某，所以为无权代理
无权代理是指行为人不具有代理权，但以他人名义与第三人进行法律行为，如果行为人自始至终没有被授予代理权，就以他人的名义进行民事行为，属于无权代理。本题的红星建筑公司并没有授予代理权给田某，所以为无权代理
第6题：
某施工单位的材料采购员乙，一直负责本单位与甲公司的钢材采购业务。后乙被单位开除，但甲公司并不知情。乙用盖有原单位公章的已届期的空白合同书与甲公司签订了一份钢材采购合同，则该合同为（ ）合同。
A.效力待定
B.无效
C.可撤销
D.有效
B.无效
C.可撤销
D.有效
答案：A
解析：
乙用的是已届期的空白合同,不能认定相对人为善意及乙具有代理权,其签订的合同不构成表见代理。应当认为是无权代理人签订的合同，属于效力待定的合同。
第7题：
甲厂业务员王某一直负责与乙厂的购销业务，王某因故被开除后，用盖有甲厂公章的空白合同书与乙厂订立一份购销合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂。甲厂拒绝收货而引起纠纷。下列说法中，不正确的有（）。
A.王某的行为为无权代理，合同无效
B.王某的行为为表见代理，合同有效
C.王某的行为为越权代理，合同无效
D.王某的行为为滥用代理权，合同无效
B.王某的行为为表见代理，合同有效
C.王某的行为为越权代理，合同无效
D.王某的行为为滥用代理权，合同无效
答案：A,C,D
解析：
本题中甲厂未将有关王某的事情及时通知乙厂，乙厂为善意相对人，形成表见代理，合同有效。
第8题：
某企业的经理出差,与甲公司签订了一份购销合同,会计可根据这份合同登记入账。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
A.3
B.10
C.15
D.30
B.10
C.15
D.30
答案：D
解析：
2019新版教材P132页
劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以单方解除劳动合同的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第10题：
A施工单位的材料采购员甲某，从2008年以来一直负责本单位与B公司的钢材采购业务。2010年3月份甲某被单位开除，但B公司并不知情；2010年6月甲某用盖有原单位公章的空白合同书与B公司签订了一份钢材采购合同，则该合同为()合同。
A.效力待定
B.无效
C.可撤销
D.有效
B.无效
C.可撤销
D.有效
答案：D
解析：
2020版教材P13页
《合同法》规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这就是表见代理在合同领域的具体规定。可见，表见代理无须被代理人追认，产生代理效力，即由被代理人对第三人承担授权责任。因表见代理订立的合同如无其他导致合同无效的原因，该合同有效。
《合同法》规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这就是表见代理在合同领域的具体规定。可见，表见代理无须被代理人追认，产生代理效力，即由被代理人对第三人承担授权责任。因表见代理订立的合同如无其他导致合同无效的原因，该合同有效。