二级建造师
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2分）A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B劳动者被依法追究刑事责任的 C劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 E女职工在孕期、产期、哺乳期的
题目
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。（2分）
A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B劳动者被依法追究刑事责任的
C劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E女职工在孕期、产期、哺乳期的
B劳动者被依法追究刑事责任的
C劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E女职工在孕期、产期、哺乳期的
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相似问题和答案
第1题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案：
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．
第2题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第4题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任
第5题：
（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案：C,D
解析：
第6题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
正确答案：
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案：C,D
解析：
选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。
第8题：
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、用人单位强令冒险作业
正确答案：ABC
专家解析：正确答案：ABC 题型：常识题 难易度：易
本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
专家解析：正确答案：ABC 题型：常识题 难易度：易
本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第9题：
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
（2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
（3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
（4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第10题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。