保险从业资格
以人们的动机需求作为命题内容，且能够避免被面试者提供虚假答案的可能性的兴趣测试方法是( )。A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表B.库德职业兴趣测试C.爱德华个人兴趣量表D.明尼苏达个性调查表
题目
以人们的动机需求作为命题内容，且能够避免被面试者提供虚假答案的可能性的兴趣测试方法是( )。
A.斯特朗-坎贝尔兴趣调查表
B.库德职业兴趣测试
C.爱德华个人兴趣量表
D.明尼苏达个性调查表
参考答案和解析
参考答案：C
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相似问题和答案
第1题：
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第3题：
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设基础上的?
A．必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B．只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C．面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
D．面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
正确答案：C
解析：面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。否则的话，根本就不能判断出应聘者的个性是否适合工作的需要。C选项正确。
解析：面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。否则的话，根本就不能判断出应聘者的个性是否适合工作的需要。C选项正确。
第4题：
（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
答案：D
解析：
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试
第5题：
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第6题：
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()
A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试
参考答案：B
第7题：
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。
A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试
答案：B,C,D
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
第8题：
无领导小组讨论的优点包括()。
A.可直接诱发被测试者的行为
B.被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触
C.为被测试者提供了平等的表现机会
D.能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间
E.考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响
正确答案:ABCD
第9题：
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
答案：D
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第10题：
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）
- A、心理测评
- B、面试
- C、评价中心
- D、观察评定
- E、个性测试
正确答案:B,C,D