西南大学
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
题目
对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。
A、经济保障功能
B、安全保障功能
C、心理激励功能
D、自我实现功能
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相似问题和答案
第1题：
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。
A.需要奖励
B.目标奖励
C.奖金激励
D.惩罚激励
参考答案：C
第2题：
公务员的工资、福利、保险，对公务员具有()等基本功能。
A、奖励功能
B、约束功能
C、保障功能
D、激励功能
E、调节功能
参考答案：C,D,E
第3题：
( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。
A、获取
B、整合
C、奖励
D、调控
参考答案：C
第4题：
苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）
- A、平时奖励
- B、荣誉证书
- C、销售旺季奖励
- D、年终评优奖励
正确答案:A,C,D
第5题：
薪酬的()不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。
A:激励功能
B:保障功能
C:调节功能
D:增值功能
B:保障功能
C:调节功能
D:增值功能
答案：B
解析：
在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。
第6题：
薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。
A．激励功能
B．保障功能
C．调节功能
D．增值功能
正确答案：B
解析：在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。故选B。
解析：在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。故选B。
第7题：
关于员工的奖励，说法正确的是( )。
A:一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C:培训是精神奖励
D:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
E:对不同的员工要采用相同的奖励方式
B:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C:培训是精神奖励
D:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
E:对不同的员工要采用相同的奖励方式
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
非货币化的奖励形式包括()
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金
B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励
C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励
D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
参考答案：B
第9题：
“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。
- A、晋升
- B、福利
- C、职业发展
- D、奖励制度
正确答案:D
第10题：
薪酬对于员工的意义在于（）
- A、经济保障功能
- B、自我满足功能
- C、价值实现功能
- D、激励功能
- E、社会信号功能
正确答案:A,D,E