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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错

题目
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

A对

B错

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第1题：

在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

A．了解合格应聘者的来源

B．招聘信息的发布

C．吸引合格应聘者的方法

D．接受应聘者申请

E．筛选应聘者申请


正确答案：BCDE
教材第63～65页

第2题：

企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用

答案：C
解析：
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

第3题：

发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

A.考核

B.推荐

C.招聘

D.甄选


本题答案：D

第4题：

在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

  • A、了解合格应聘者的来源
  • B、招聘信息的发布
  • C、吸引合格应聘者的方法
  • D、接受应聘者申请
  • E、筛选应聘者申请

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


正确答案:正确

第6题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　　）。


A.招聘决策

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第7题：

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。

A． 点击招聘网页的数量
B． 招聘费用的数额
C． 写申请求职人员的数量
D． 符合职位要求的应聘者的数量

答案：B
解析：
招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候选人数量，如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量，报纸杂志的效果就是所收有效简历的数量、有效电话咨询的数量等。显然，该指标是一个绝对指标，关键还是要看相对指标，即与成本的对照关系。

第8题：

在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第9题：

在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

  • A、简单策略
  • B、复杂策略
  • C、甄选策略
  • D、淘汰策略

正确答案:A

第10题：

在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

  • A、企业
  • B、企业的招聘人员
  • C、企业的管理者
  • D、员工

正确答案:B

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