第1题:
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
第2题:
采用调查问卷来获取岗位分析的信息,以实现岗位分析目的的方法,称为()
第3题:
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法,正确的是( )。
A.岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B.人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充,是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考,因此精确度要求极高
C.ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D.工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E.岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复,工作简化且各岗位工作结果可以度量
第4题:
以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
第5题:
将调查提问的内容由调查人员当面交给被调查者,并说明回答的要求,然后留下问卷由被调查者自行填写,再由调查人员定期收回的一种调查方法是客户询问的()。
第6题:
留置调查法,是调查人员将调查问卷(表格)或调查提纲当面交给被调查者,并详细说明调查目的和填写要求,留下问卷,由被调查者自行填写,然后由调查人员约定日期收回问卷,再进行汇总分析的一种市场调研方法。这一方法适用于定点客户的调查。()
第7题:
根据调查者将设计好的问卷交给被调查者,并说明填写要求,当填好后,由调查人员定期收回是()
第8题:
A、资料分析法
B、现场调查法
C、问卷调查法
D、工作参与法
E、访谈法
第9题:
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方法是()
第10题:
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和()等。