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个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。A对B错
题目
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
A对
B错
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相似问题和答案
第1题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法
B、面谈法
C、工作实践法
D、观察法
参考答案：A
第2题：
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的 ()。
A 、 观察法
B 、 面谈法
C 、 问卷法
D 、 工作日志法
B 、 面谈法
C 、 问卷法
D 、 工作日志法
答案：B
解析：
面谈法}的定义。
第3题：
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
参考答案：ACD
第4题：
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.访谈法应用广泛．适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
答案：D
解析：
本题考查工作分析的通用方法。工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作。从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
第5题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
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第6题：
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者进行交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的（）。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
答案：B
解析：
访谈法的定义。访谈法——是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。优点：简单迅速收集信息，可控性强，适用面广，缺点：产生误解，夸大所在职位责任和难度，信息失真。注意事项：“明确性、端正态度，多渠道面谈
第7题：
某企业在进行工作分析时，通过与工作承担者面对面交谈的方式来获取有关资料，这是运用了工作分析方法中的()。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法
B:面谈法
C:问卷法
D:工作日志法
答案：B
解析：
面谈法的定义。
第8题：
一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（ ）。
A.问卷法
B.文献分析法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案：B
【答案解析】：B本题考查文献分析法的含义。
【答案解析】：B本题考查文献分析法的含义。
第9题：
有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。
A:问卷法
B:文献分析法
C:访谈法
D:工作实践法
B:文献分析法
C:访谈法
D:工作实践法
答案：B
解析：
题中所述是文献分析法的定义。文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。
第10题：
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
问卷调查法
略