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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A对B错
题目
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
A对
B错
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理的最终目的是（）。
- A、确定员工奖金
- B、决定员工升迁
- C、确定培训人选
- D、提升员工绩效
正确答案:D
第2题：
（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
- A、绩效分析
- B、绩效管理
- C、绩效辅导
- D、绩效评价
正确答案:A
第3题：
是绩效管理的最终目的。
A．绩效的改进
B．员工的奖励与惩罚
C．绩效反馈面谈
D．改进绩效的指导
正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
第4题：
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
- A、有利于被考评者有明确的努力方向
- B、找出现状与期望之间的差距
- C、为了满足企业绩效管理的各种需要
- D、为了提高组织和员工的绩效
- E、改善组织工作氛围
正确答案:A,B,C,D
第5题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
正确答案:A
第6题：
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。
- A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
- B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
- C、绩效管理制度发挥效果
- D、消除误解
正确答案:A
第7题：
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
- A、绩效差距
- B、确认差距
- C、培训需求
- D、培训预测
正确答案:C
第8题：
随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括（ ）。
A.项目的过去绩效
B.项目的实际绩效
C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数
D.期望的未来绩效
E.预测与实际的绩效偏差指数
B.项目的实际绩效
C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数
D.期望的未来绩效
E.预测与实际的绩效偏差指数
答案：A,C,D
解析：
本题考查的是项目进度控制的工作成果。随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括项目的过去绩效和期望的未来绩效，以及可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数。
第9题：
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效的差距
- D、行为动机模式
正确答案:A
第10题：
与期望略有差距是对哪个绩效等级的描述（）。
- A、B
- B、B-
- C、C
- D、D
正确答案:B