A两组无前测实验设计
B单组前后测实验设计
C两组无后测实验设计
D两组前后测实验设计
E四组前后测实验设计
F多组前后测实验设计
第1题:
A.准实验设计
B.真实验设计
C.前实验设计
D.定时重复观测设计
第2题:
从控制的严密程度来看,控制最不严密的实验设计是
A、真实验设计
B、准实验设计
C、非实验设计
D、B和C
第3题:
A.两组无前测实验设计
B.单组前后测实验设计
C.两组前后测实验设计
D.单组无前测实验设计
第4题:
单因素实验设计包括()法、等组法、()法等几种常见的形式。
第5题:
第6题:
多变量的实验设计包括()
A、拉丁方设计
B、四组设计
C、前测后测设计
D、后测设计
E、完全随机多因实验设计
第7题:
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第8题:
简单实验设计包括( )
A、两组无前测实验设计
B、单组前后测实验设计
C、两组前后测实验设计
D、两组前后测实验设计
E、四组前后测实验设计
F、多组前后测实验设计
第9题:
时间序列设计属于()。
第10题:
按照对实验控制程度的不同,实验设计可以分为()。