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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第2题：
信度与效度关系表述为( )多选
A. 信度是效度的必要而充分条件
B. 信度受效度制约
C. 信度是效度的必要而非充分条件
D. 效度受信度制约
B. 信度受效度制约
C. 信度是效度的必要而非充分条件
D. 效度受信度制约
答案：C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
信度与效度的关系：①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好，信度一定好，但信度好，效度不一定好。
信度与效度的关系：①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好，信度一定好，但信度好，效度不一定好。
第3题：
信度与效度之间关系描述不正确的是
A、信度是效度的必要条件
B、信度低，效度不可能高
C、信度高，效度未必高
D、效度高，信度也必然高
E、效度低，信度未必低
参考答案：E
第4题：
信度与效度之间关系描述不正确的是
A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.信度高，效度未必高
D.效度高，信度也必然高
E.效度低，信度未必低
B.信度低，效度不可能高
C.信度高，效度未必高
D.效度高，信度也必然高
E.效度低，信度未必低
答案：E
解析：
第5题：
信度与效度的关系可表述为（）。
A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度是效度的必要而非充分条件
C.信度受效度制约
D.效度受信度制约
B.信度是效度的必要而非充分条件
C.信度受效度制约
D.效度受信度制约
答案：B,D
解析：
信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件；②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。因此本题选BD。
第6题：
信度与效度关系表述为（ ）。
(A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约
(C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约
(A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约
(C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约
答案：C,D
解析：
信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件，②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。
第7题：
信度与效度的关系可表述为（ ）。
(A)信度是效度的必要而充分条件
(B)信度是效度的充分条件
(C)信度是效度的必要而非充分条件
(D)效度是受信度制约的
(A)信度是效度的必要而充分条件
(B)信度是效度的充分条件
(C)信度是效度的必要而非充分条件
(D)效度是受信度制约的
答案：C,D
解析：
第8题：
下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。
A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.效度高，信度也必然高
D.效度低，信度未必低
参考答案：D
第9题：
信度和效度的关系
A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
答案：D
解析：
第10题：
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。