A、资源分配
B、信息传递
C、公职人员流动
D、功能运作
第1题:
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
A对
B错
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
第7题:
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
此题为判断题(对,错)。