系统集成项目管理
面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()此题为判断题(对，错)。
题目
面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()
此题为判断题(对，错)。
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相似问题和答案
第1题：
要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第3题：
职位权力的大小与职位高低相称。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
诊断性面试的目的()。
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案：CD
第5题：
职位和职务并非一一对应的关系,一个职位可能不止一个职务。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
安全生产考核结果要与－－－推动安全管理的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第8题：
职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第10题：
能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确