管理学
“人们除了一般的社会需求外，还有一种想充分运用自己的能力、充分发挥自己的潜力的欲望”。在这种人性的假定中，下列表达不正确的是：()A.人们从根本上是自我激励的，也是自我控制的。B.在自我取得成就和更为有效的组织活动之间不存在固有的矛盾。C.人们希望在工作中成熟起来，而且他们相信能够做到这一点。D.人们追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重。
题目
“人们除了一般的社会需求外，还有一种想充分运用自己的能力、充分发挥自己的潜力的欲望”。在这种人性的假定中，下列表达不正确的是：()
A.人们从根本上是自我激励的，也是自我控制的。
B.在自我取得成就和更为有效的组织活动之间不存在固有的矛盾。
C.人们希望在工作中成熟起来，而且他们相信能够做到这一点。
D.人们追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重。
相似问题和答案
第1题：
人们发挥自己的特性和潜能，实现自己心愿和理想的需要是( )。
A．安全需要
B．社交需要
C．尊重需要
D．自我实现需要
解析：马斯洛需求层次理论把人的需求分为五个层次：①生理需要，是人们为了生存，对食物、衣物、住房、异性等生理方面的需要；②安全需要，是人们避免和摆脱事业、疾病、暴力的威胁及获得经济保障等安全方面的需要；③社交需要，是人们希望社会交往并从中获得友谊、忠诚、爱情和归属等的需要；④尊重需要，是人们追求地位、名誉、威望，希望社会认可其能力和成就，能够独立自主地工作和生活等的需要；⑤自我实现需要，是人们发挥自己的特性和潜能，实现自己心愿和理想的需要。一般情况下，五个层次的需要之间存在依次递升的关系。
第2题：
职业领域的理想信念，包括
A．人们希望自己能选择一种理想的职业，找到一个理想的工作
B．人们希望自己在工作和职业活动中达到理想境界，取得理想成绩
C．找到理想工作，取得可观收入，实现人生价值
D．在工作中得到升迁，从而拥有快乐，受人尊重
第3题：
A.自我强度
B.控制中心
C.强化中心
D.目标效价
第4题：
社会需求是人类特有的，它为了满足人们的()。
A.自我提高
B.自我需要
C.自我实现
D.自我发展
第5题：
人们对自己是否能够成功从事某一成就行为的主观判断称为(
A.自我期待感
B.自我归因感
C.自我预期感
D.自我效能感愿
第6题：
“Y理论”主要内容是（ ）。
A. 当环境有利时，人们完成工作就像游戏和休息一样自然
B. 惩罚和控制不是实现组织目标的惟一手段，人们能够自我管理
C. 个人自我实现的要求和组织目标的要求之间并非一定对立、矛盾，而是可以统一的
D. 人们工作的目的是获取经济利益
E. 除了物质金钱，人类还有社会需要，包括人们的对归属、交往和友谊的追求
人性假设理论是揭示人的本性及其行为特征的理论。关于这方面的理论很多，其中主要的有“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”、“复杂人假设”。麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括，主要内容要求掌握。
第7题：
A、人们借鉴别人的经验，自我选择
B、人们自我思考，有自己的主见
C、人们走自己的路，让别人说去吧
D、人们放弃自我思考，只是跟着别人选择
第8题：
人们追求地位、名誉、威望，希望社会认可其能力和成就，能够独立自主地工作和生活等的需要是( )。
A．安全需要
B．社交需要
C．尊重需要
D．自我实现需要
解析：马斯洛需求层次理论把人的需求分为五个层次：①生理需要，是人们为了生存，对食物、衣物、住房、异性等生理方面的需要；②安全需要，是人们避免和摆脱事业、疾病、暴力的威胁及获得经济保障等安全方面的需要；③社交需要，是人们希望社会交往并从中获得友谊、忠减、爱情和归属等的需要；④尊重需要，是人们追求地位、名誉、威望，希望社会认可其能力和成就，能够独立自主地工作和生活等的需要；⑤自我实现需要，是人们发挥自己的特性和潜能，实现自己心愿和理想的需要。一般情况下，五个层次的需要之间存在依次递升的关系。
第9题：
雅各布斯说：“无论我们是黑猩猩还是企业员工，都不喜欢受别人控制。”他建议说，管理人员与其试图用命令来调整下属的行为，不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出，人们能够自我激励，特别是当他们认为自己的工作十分有意义的时候。
本段文字的核心观点是（ ）。
A．管理者对员工应无为而治
B．员工的自我激励更为有效
C．管理者应该尊重员工的思维方式
D．作为员工应当进行自我激励和改进
主旨概括题。通过阅读后发现，雅各布斯是站在管理者的角度上思考问题并为其提出建议。那么本段文字第二句话即为主旨，管理者对于下属的管理与其用命令的方式不如放弃管理，A项是对主旨的同义替换。文段并没有将员工的自我激励与其他激励方式进行比较，因此排除B项；C项为无关项；D项是从员工的角度讲的，也应排除。故本题正确答案选A。
第10题：
B.影响人们在面临困难时的坚持性
C.影响人们在面临问题时的思维方式和情感反应
D.是人们行为的产生者与预告者