根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()
第1题:
第2题:
第3题:
根据公平理论, 当员工感到不公平时, 他们一般不会选择( )。
A. 改变自己的投入或者产出
B. 歪曲对自我或他人的认知
C. 离开该领域
D. 努力工作并积极尝试改变规则
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则
单选题根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A 改变自己的投入或者产出B 歪曲对自我或他人的认知C 离开该领域D 努力工作并积极尝试改变规则
单选题亚当斯的公平理论比较的是()。A 员工对投人、产出的自我知觉B 员工对投入、产出的客观测量结果C 其他人员对投入、产出的评价D 管理人员对员工投入、产出的评价
判断题根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
单选题根据公平理论,公平发生在()的情况之下。A 自己的结果等于他人的结果B 自己的投入等于他人的投入C 所有员工获取相同报酬D 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到是被公平对待的。
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
单选题公平理论中,员工比较的对象是( )。A 投入、产出的客观测量结果B 投入、产出的客观比率C 投入、产出的知觉D 投入、产出的计划标准
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象