心理咨询师
企业员工与领导( )。 (A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等 (B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同 (C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异 (D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
题目
企业员工与领导( )。
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
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相似问题和答案
第1题：
沟通是管理的一个重要环节，但是组织中往往会出现由于沟通不畅导致的相互的误解，甚至不欢而散。下列哪种情形可能会出现沟通障碍?()
A、交流双方站在不同的立场上看问题
B、交流双方有不同的背景
C、交流双方在交流前彼此有成见
D、以上皆是
参考答案：D
第2题：
由于各地TD网络干扰水平不同,在TD网络上确保发起话音业务的()不尽相同。
A.电平值
B.干扰值
C.时延
D.接通率
参考答案：A
第3题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
正确答案：CDE
第4题：
由于各地TD网络干扰水平不同，在TD网络上确保发起话音业务的（）不尽相同。
- A、电平值
- B、干扰值
- C、时延
- D、接通率
正确答案:A
第5题：
由于不同国家在经济结构，发展水平、历史文化和政策目标上的差异，西方政府对经济干预的方式和程度不尽相同。
A对
B错
对
略
第6题：
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力
正确答案：C
教材第193页
教材第193页
第7题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。
A:员工与上级矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
答案：B,C,D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。
第8题：
在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。
A.员工自我矛盾
B.部门之间自我矛盾
C.组织目标自我矛盾
D.主管自我矛盾
正确答案：B
第9题：
在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）
- A、交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。
- B、交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。
- C、交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。
- D、交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。
- E、交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。
正确答案:A,C,D,E
第10题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
- A、员工目标矛盾
- B、管理目标矛盾
- C、员工自我矛盾
- D、组织目标矛盾
- E、主管自我矛盾
正确答案:C,D,E