军队文职人员招聘
目标管理的优点有（ ）。A.有利于提高管理水平 B.有利于调动人的积极性、责任心 C.有利于暴露组织结构中的缺陷 D.有利于长期目标的实现
题目
目标管理的优点有（ ）。
A.有利于提高管理水平
B.有利于调动人的积极性、责任心
C.有利于暴露组织结构中的缺陷
D.有利于长期目标的实现
B.有利于调动人的积极性、责任心
C.有利于暴露组织结构中的缺陷
D.有利于长期目标的实现
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相似问题和答案
第1题：
目标管理法的优点有()。
A、目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容，结果易于观测，较少出现评价失误
B、由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心
C、目标过程强调过程或行为，注重对员工的绩效辅导
D、目标管理有助于改进组织的职责分工
答案：ABD
第2题：
简述目标管理的优点。
正确答案: 目标管理的优点有：
（1）明确各级人员的职责和任务。
（2）调动各级人员的积极性。
（3）提高各阶层工作效率。
（4）提高管理效率。
（5）提高生产力。
（6）启发员工自觉性。
（7）目标管理有利于控制。
第3题：
什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?
参考答案：目标管理是一种程序和过程，在此过程中，组织中的上级和下级一起商定组织的共同目标，由此决定上下级的责任和分目标，并以此作为经营、评估和奖励每个单位与个人贡献的标准。目标管理的一个主要优点是把目标的制定与个人的激励联系起来。其他优点有：(1)更好的管理;(2)澄清组织;(3)目标管理为管理人员和职工的自身发展提供了良好的机会;(4)开展有效的控制。
目标管理的缺点：
(1)目标管理的哲学假设不一定存在。(2)对目标管理原理阐明不够。(3)目标设置困难。(4)目标的商定很费时间。(5)强调短期目标，不易权变。
第4题：
目标管理的优点是什么？
正确答案: 调动各级人员的积极性、提高管理效率、提高生产力、激发员工自觉性、目标管理有利于控制。
第5题：
目标管理法的优点（）。
- A、有效性
- B、目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性
- C、目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
- D、目标管理法较为公平
- E、管理成本低
正确答案:A,B,C,D
第6题：
目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）
正确答案:正确
第7题：
目标管理的优点有（）。
- A、业绩的提高
- B、提高工作效率
- C、向心力的提高
- D、有效的管理工具
正确答案:A,B,C,D
第8题：
简述目标管理考核法的优点。
参考答案：目标管理考核法有以下四个优点：
(1)考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;
(2)员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后，员工会有一种成就感;
(3)改善授权方式，有利于促进员工的自我发展;
(4)促进良性沟通，加强上下级之间的联系。
实施步骤：(1)确定工作职责范围
(2)确定具体的目标值
(3)审阅确定目标
(4)实施目标
(5)总结报告
(6)考核及后续措施
(1)考核职能由主管人员转移到直接的工作者，因而能保证员工的完全参与;
(2)员工的目标是本人参与设定，在实现业绩目标后，员工会有一种成就感;
(3)改善授权方式，有利于促进员工的自我发展;
(4)促进良性沟通，加强上下级之间的联系。
实施步骤：(1)确定工作职责范围
(2)确定具体的目标值
(3)审阅确定目标
(4)实施目标
(5)总结报告
(6)考核及后续措施
第9题：
目标管理法的优点不包括（）。
- A、形成竞争
- B、有效管理
- C、任务明确
- D、自我管理
正确答案:A
第10题：
目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。
正确答案:错误