军队文职人员招聘
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受 B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评 C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事 D.深感压抑，考虑跳槽
题目
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。
A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽
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相似问题和答案
第1题：
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
C.下属应把上司当做自己的职场引路人
D.下属应当为上司分担压力
参考答案：A
第2题：
上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你。你会（）。
A.反驳上司
B.请同事帮助说明情况
C.沉默
D.事后找上司解释
B.请同事帮助说明情况
C.沉默
D.事后找上司解释
答案：D
解析：
第3题：
“你的下属越级打报告,你会怎么做?”这个问题是一个假设性问题()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。
A.忍无可忍 B.多说好话 C.少说多做 D.尽量躲避
A.忍无可忍 B.多说好话 C.少说多做 D.尽量躲避
答案：D
解析：
第5题：
如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。
(A)给他更高难度的工作，让他感受挑战性
(B)尽量回避与他接触，以免发生冲突
(C)维持目前的工作状况
(D)为他设置一个特殊的工作岗位
(A)给他更高难度的工作，让他感受挑战性
(B)尽量回避与他接触，以免发生冲突
(C)维持目前的工作状况
(D)为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C
解析：
第6题：
你的上司自己弄错了事情，把你叫到他的办公室，不问青红皂白，狠狠地批评了你。你会（ ）。
A．立即对上司进行反驳
B．先让上司说完，自己再说
C．简单解释，相信上司会弄明白的
D．向上司的主管反映情况
正确答案：C
第7题：
上司偏爱某位员工。大家心知肚明，便曲意逢迎。你一般会（）。
A.顺应大家
B.装作不知情
C.与该员工保持一定距离
D.找上司陈述自己的看法，提出批评
B.装作不知情
C.与该员工保持一定距离
D.找上司陈述自己的看法，提出批评
答案：B
解析：
第8题：
你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。
A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D．深感压抑。考虑跳槽
正确答案：A
第9题：
如果你的上司是一个喜欢下属听话的人，但你发现在“听话”和“干好工作”之 间时不时地会出现矛盾。事实证明，凡听了上司的话，工作就会产生纸漏。为此，你的选择 一般会倾向于（ ）。
(A)听话 (B)把活计干好
(C)辞掉工作 （D)表面上听话，实际上干自己的
(A)听话 (B)把活计干好
(C)辞掉工作 （D)表面上听话，实际上干自己的
答案：B
解析：
第10题：
如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。
A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨
C. 了解实情 D.让主管与员工沟通
A.批评主管 B.不理睬员工们的抱怨
C. 了解实情 D.让主管与员工沟通
答案：D
解析：