事业单位考试

某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下: (1)2人或3人小组中晋级1人复试; (2)4人或5人小组中晋级2人复试; (3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。复试阶段淘汰率最高能达到多少?A.3/7 B.1/2 C.4/7 D.2/3

题目
某企业现需招聘员工,前来应聘的14人自由组合成2至5人的若干个小组。企业对应聘者先进行初试,晋级后进行复试,复试选择性淘汰后录取。已知初试及复试规则如下:
(1)2人或3人小组中晋级1人复试;
(2)4人或5人小组中晋级2人复试;
(3)最终录取的人数与与最初分组的组数相同。

复试阶段淘汰率最高能达到多少?

A.3/7
B.1/2
C.4/7
D.2/3
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第1题:

含量均匀度检查判别式(A+2.2S<=15.0)表示()

A、初试中以100表示的标示量与测定均值之差

B、初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

C、复试中以100表示的标示量与测定均值之差

D、复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值


参考答案:B

第2题:

所有HIV初试反应性的标本必须复试,复试最好做双份。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第3题:

在注射用无菌粉末的装量差异检查中,正确的操作有()。

A、取供试品5瓶

B、分别编号,依次放于固定位置

C、倾出内容物,容器用水和乙醇洗净

D、如初试不符合规定,可进行复试

E、复试时,取供试品10瓶


参考答案:ABCDE

第4题:

含量均匀度检查判别式(A+1.80S=15.0)中A表示

A.复试中以mg表示的标示量与测定均值之差
B.初试中以mg表示的标示量与测定均值之差
C.初试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值
D.初试中以100表示的标示量与测定均值之差
E.复试中以100表示的标示量与测定均值之差的绝对值

答案:C
解析:

第5题:

初试:复试:落榜

A.伊拉克:伊朗:战争

B.打架:斗殴:违法

C.进攻:突破:胜利

D.塑形:喷漆:损坏


正确答案:D
参加考试,初试后才能复试,考试失败的结果是落榜;制造工件,塑形后才能喷漆,制造失败的结果是损坏。

第6题:

简述法国初等学校教师的资格竞争考试初试和复试的内容。


参考答案初试为语文、数学两项笔试,各3小时。既检查知识,也检查能力,还检查对初等教
  育的理解及知识和能力在其中的应用。复试包括4项:一项口试为对教育及教师职业
  的理解,一项口试为考生从外语、音乐、美术中选择的一项,笔试由考生从生物一
  地质、历史一地理、物理一技术中选择一项,体育包括游泳、自选项目和回答问题。

第7题:

最初试验阳性的标本,必须复试以作确定,并使用与初试不同的筛检方法。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第8题:

在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第9题:

某企业招聘一批新员工,有65%的应聘者通过笔试,在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%,企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训,每个小组的人数都不同,每组至少2人,问至多可以分成多少组?

A.7
B.8
C.5
D.6

答案:D
解析:
第一步,本题考查最值问题中的数列构造。第二步,由于20人被淘汰,比例由65%变成40%,故20人占整体25%,可得总人数为80人,被录取人数为32人。第三步,32人进行分组,要求至少两人,且每组人数不同,所以为了分成更多小组,取每个小组最小值:2,3,4,5,6,7,取到六组后,剩下的5人不能构成第7组,最多构成6组。因此,选择D选项。

第10题:

初试∶复试∶笔试

A.体检∶审查∶考察
B.招聘∶应聘∶录用
C.口语∶听力∶阅读
D.半决赛∶决赛∶淘汰赛

答案:D
解析:
第一步,确定题干逻辑关系。
“初试”与“复试”是考试的先后阶段,二者属于时间顺承对应关系,“初试”与“笔试”属于交叉关系,“复试”与“笔试”也属于交叉关系。
第二步,辨析选项。
A项:“体检”与“审查”的时间顺序不明确,排除;
B项:“招聘”“应聘”与“录用”是招聘员工的先后阶段,三者属于时间顺承对应关系,排除;
C项:“口语”与“听力”都是能力,二者属于并列关系中的反对关系,排除;
D项:“半决赛”与“决赛”是比赛的先后阶段,二者属于时间顺承对应关系,“半决赛”与“淘汰赛”属于交叉关系,“决赛”与“淘汰赛”也属于交叉关系,与题干逻辑关系一致,符合。
因此,选择D选项。

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