第1题:
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
第2题:
第3题:
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。 A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励
第4题:
第5题:
第6题:
关于战略性薪酬描述正确的是( )。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第7题:
第8题:
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险,共享收益
第9题:
第10题: