与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
与竞争对手相比,保持较高的素酬水平
在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理办法是()。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
单选题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。A.成长战略 B.创新战略 C.成本领先战略 D.客户中心战略
单选题当企业处于不利经营环境,所在产业走向衰退时,适宜采用()A 成本领先战略B 差异化战略C 多样化战略D 紧缩型战略
单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
单选题“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采取( )的企业。A 成长战略B 创新战略C 稳定战略或集中战略D 成本领先战略
单选题采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低
在市场中有很多对价格敏感的用户时,商品流通企业适宜采用的经营战略是()。A、成本领先战略B、专一经营战略C、差别化战略D、组合型战略
采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取()。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度